Tudi letos med finalisti Zlate niti

Dnevnik, zaposlitve&kariera, 12. februar 2011

Četrta pot sodi med 36 podjetij, si so bila na seznamu 101 najboljšega zaposlovalca vse od prvega izbora najboljšega zaposlovalca, torej Zlate niti 2007. Med finalisti v kategoriji srednje velika podjetja je bila že v Zlati niti 2009. Lani so v podjetju veliko naredili pri procesih, organizaciji in kulturi, veliko dela pa jih še čaka, je nedavno pojasnil Boris Šolar, direktor.

»Minulo leto smo praznovali 20. obletnico obstoja in v vseh teh letih smo zaposlili res odlične strokovnjake za razvoj naših produktov. V teh prvih dvajsetih letih smo bili usmerjeni predvsem v razvoj in izvedbo, manj pa v interni poslovni sistem in organizacijo.«

»Sedaj vemo, kaj imamo in kaj si želimo, zato je to pravi trenutek, da smo  začeli intenzivno načrtno analizirati obstoječe procese in organizacijo dela ter ob določenih ugotovitvah začrtali nove, sodobnejše pristope, vse s ciljem  izboljšanja internih procesov, produktov in storitev. S tem bomo dosegli še večjo stabilnost poslovanja in predvsem utrdili zaupanje naših poslovnih partnerjev,« je prepričan Šolar.

In kakšno leto pričakujejo letos? »Še posebej se ga veselimo, saj imamo pred seboj veliko zanimivih in zahtevnih projektov, zaposlili bomo nove sodelavce ter prenovili obstoječe produkte in interno organizacijo. Izzivov je veliko, tako na trgu kot v podjetju. Naš največji v tem letu bo vsekakor uvajanje sistema varovanja informacij po standardu ISO 27001, ki prav tako zahteva korenit poseg v organizacijo, hkrati pa bo jasen dokaz našim poslovnim partnerjem, da smo podjetje, vredno zaupanja.«

Vlaganje v razvoj v Četrti poti ne sme biti vprašanje. »Naše delo je zelo specifično, saj je  naravnano predvsem razvojno. Imeti moramo dobre analitike, dobre razvojnike ter dobre izvajalce in svetovalce. Delo naših strokovnjakov je zelo zahtevno, zato je treba ves čas skrbeti za 'stanje pozitivnega duha' v podjetju. V tem letu bomo naše strateške spremembe nadgradili tudi s konkretnimi pristopi k spodbujanju in vzdrževanju timskega dela, pripadnosti podjetju ter klimi v podjetju. Čaka nas kar nekaj zanimivih strokovno-kadrovskih izzivov na ravni celotnega podjetja. Znanje oziroma naš know how je v Četrti poti ključnega pomena. Znanje moramo nenehno pridobivati in osveževati.«

Zaradi specifičnosti znanj je pri njih veliko samoizobraževanja in certificiranja, ki je nujno za zaposlene. »Vlaganje v zaposlene je še kako pomembno in temu namenjamo vsako leto več sredstev in tudi časa. Splošna raven znanja se tako hitro dviga in minevajo časi nenadomestljivih. Pri taki klimi je osnova timsko delo. Rezultat pa so zadovoljne stranke in zaposleni. Ker dober glas seže v deveto vas, je naš cilj v prihodnjih letih doseči prepoznavnost tudi po tem.«

V Četrti poti so prepričani, da so boljši od konkurence, ker so sposobni delati pri zahtevnih projektih in za svoje stranke razviti tudi posebne rešitve, rešitve »po meri«. »Že od nekdaj smo znani po tem, da s poslovnimi uporabniki zgradimo poseben odnos, tudi po uvedbi produkta še zmeraj 'živimo' z njimi ter jim svetujemo pri uvajanju izboljšav pri produktu in njegovi uporabnosti. V začetku smo poslovni partnerji, potem sodelavci in na koncu prijatelji.«

Avtor: Jana Petkovšek Štakul