KADRIS - nova funkcionalnost: Redna delovna uspešnost

Kadrovski informacijski sistem KADRIS je od decembra 2008 obogaten z novo funkcionalnostjo - Redna delovna uspešnost. Gre za podporo procesu ocenjevanja javnih uslužbencev na podlagi naslednjih kriterijev:

• znanje in strokovnost,
• kakovost in natančnost,
• odnos do dela in delovnih sredstev,
• obseg in učinkovitost dela ter
• inovativnost.

Redna delovna uspešnost omogoča dve oceni vsakega kriterija:

• 1 - v primeru deseganja nadpovprečnih delovnih rezultatov pri posameznem kriteriju,
• 0 - v ostalih primerih. 

Redna delovna uspešnost se lahko spremlja mesečno, četrtletno ali polletno. Po pripravi ocen ocenjevalcev sistem KADRIS omogoča integracijo s programom za obračun plač, pri čemer je zneskovni del redne delovne uspešnosti podprt v programu za obračun plač.